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      希望集團公司領導重視全民健身運動  匿名用戶來自218.56.99.*于2019-05-15 10:21:50 發表 已回復
      集團公司近兩年沒有舉行體育賽事了,這與集團公司的文化理念極不相符。
      回復:希望集團公司領導重視全民健身運動  回復人:zbkyadmin 回復時間:2019-05-16 14:49:19

          這位老師好,集團公司工會團委對于您的留言答復如下:首先感謝您對集團公司體育工作的關心!同時給您介紹一下集團公司這兩年組織的體育比賽情況。
          2017年,集團公司舉辦了職工乒乓球比賽、象棋比賽、圍棋比賽、第十套廣播體操社會體育輔導員培訓班等。并組織集團公司優秀隊員參加了山東能源集團職工乒乓球比賽、山東煤礦職工羽毛球比賽,參加了山東省第七屆職工運動會的拔河比賽、健步走比賽等。全年組織各類文體活動共計25項。
          2018年集團公司舉辦了職工羽毛球比賽、太極拳比賽、健骨操培訓班,參加了淄博市總工會職工乒乓球比賽等,全年組織各類文體活動共計23項。
          集團公司在滿足職工文化體育活動方面做的還不夠,還需要結合集團公司整體工作實際,進一步組織更多更有意義的體育比賽和全民健身活動,不斷滿足職工對美好生活的追求。再一次對您表示感謝!

      正通煤業勞保問題  匿名用戶來自219.145.171.*于2019-05-14 18:38:12 發表 已回復
      尊敬的領導:正通煤業現在5月份快過去了我們工人連1月份的勞保都沒有領到,這里條件最艱苦福利待遇到卻遲遲跟不上,靴子工作服一年一雙也到發的時候了。請問領導這是為什么
      回復:正通煤業勞保問題  回復人:zbkyadmin 回復時間:2019-05-16 11:22:23

          這位職工好,正通煤業公司對于您的留言答復如下:經查,正通煤業公司各內部區隊勞動護品均按照《勞動保護用品管理辦法》(正通煤業公司發〔2017〕64號)有關規定正常發放,由各區隊統一領取,集中發放。這位工友可以到礦勞動人事部(綜合辦公樓1106房間)進行詳細查詢。聯系電話:34367112,聯系人:劉帥。

      許廠礦工資分配不合理  匿名用戶來自39.83.10.*于2019-05-14 10:38:17 發表 已回復
      許廠煤礦工資分配不合理,班長工資比兩個工人的工資都高,工人工資差距大相差4000多元。
      回復:許廠礦工資分配不合理  回復人:zbkyadmin 回復時間:2019-05-16 11:19:08

          這位職工好,許廠煤礦公司對于您的留言答復如下:根據內部市場化工資分配制度,不同崗位有不同市場化工資結算單價。因你反映的問題過于籠統,無法具體回復,可直接到許廠煤礦公司人力資源部查詢。月度工資是日工資的累加,建議平時多關注日工資結算情況。

      關于亭南煤業精益管理提案改善考核管理辦法實施  匿名用戶來自117.37.98.*于2019-05-13 03:33:28 發表 已回復
      亭南煤業推行精益管理,精益管理辦公室考核只是一個形式過程。在提案改善考核管理辦法細則里,對提案改善者實施獎勵,可是精益管理推行二年了,區隊對提出的提案改善者從來沒有按照文件獎勵考核實施......我希望精益管理辦公室盡快抓好考核實施,抓好各區隊精益管理獎勵落實到位,對提案改善者鼓勵,這樣才能抓好精益管理。
      回復:關于亭南煤業精益管理提案改善考核管理辦法實施  回復人: 回復時間:

          感謝員工對企業管理的關心與支持,亭南煤業公司對于您的留言答復如下:亭南煤業精益辦您留言反映的問題嚴格查實,同時聯合內部市場結算中心,對所有區隊進行排查,如果問題屬實,追究區隊相關責任人,希望廣大員工監督。監督聯系電話029-34366108

      醫保卡  匿名用戶來自157.255.172.*于2019-05-07 16:23:32 發表 已回復
      淄博礦務局的職工醫保卡一直只有在淄博才能用,前段時間說是醫保卡可以申請轉到戶籍所在地,門診,醫院都能用,請問申請一段時間了,現在轉入成功了嗎,現在在濟寧能用了嗎?
      回復:醫保卡  回復人:zbkyadmin 回復時間:2019-05-09 16:29:28

          這位職工,集團公司社保中心對于您的留言答復如下:淄礦集團職工所持醫保卡(現已改名為社會保障卡)是由淄博市醫療保障局統一管理。目前,企業職工醫療保險仍是各地市統籌管理,沒有實現全省統籌,醫保卡尚未在全省門診、藥店聯網,所以在淄博市以外的藥店和醫院不能刷卡使用。根據淄博市醫療保障局規定,持卡人(未辦理慢性病確認手續的)凡是申請辦理了異地就醫備案手續的,淄博市醫療保障局于每年七月底,將個人賬戶資金余額轉入醫保卡中的金融賬戶中,由個人提取現金使用,方便就醫。

      如還有不清楚的事宜,可咨詢本單位人力資源部門,或與集團公司社保中心聯系,聯系電話:0533-5851743。

      崗位練兵怎么能這樣呢?  匿名用戶來自14.116.133.*于2019-04-28 17:29:16 發表 已回復
      我是新河的職工,我礦的崗位練兵開始了,走到一看,都是熟面孔,這練兵原來光練這些老人啊,新人幾乎沒有,這是專門給他們舉辦的啊!這樣練兵有什么意思。還有集團的比賽都是他們參加,一次又一次,聽說別的礦也一樣,比賽的時候一看還是那些人。這樣勞民傷財的活動,再這樣辦下去,還有什么意義。全員崗位練兵,練得是全員,別讓下面的人把經念歪嘍。
      回復:崗位練兵怎么能這樣呢?  回復人:zbkyadmin 回復時間:2019-04-29 16:38:22

      首先感謝這位新河職工朋友對崗位練兵活動的密切關注,集團公司安監局對于您的留言答復如下:

      集團公司“崗位練兵、技術比武、技能競賽”活動的開展,分為三個階段。第一階段的“崗位練兵”(一季度),由區隊組織相關工種所有人員參加。第二階段的“技術比武”(二季度),由單位組織集團公司指定的礦井單位24個工種,同工種所有人員參加,開展競賽活動,排名要求公示。第三階段的“技能競賽”(三季度)活動,集團公司將根據技術比武情況,對選取的比賽工種,采用隨機抽取名次的方式,實現不同單位間同工種、同位次、同臺競賽,以保障比賽的公平公正。

      歡迎您將活動開展中不符合集團公司文件規定要求的情況,向本單位安監處或集團公司安監局進行反饋。集團公司安監局郵箱:zkjtajjbgs@163.com

      應聘  匿名用戶來自222.173.41.*于2019-04-19 16:50:03 發表 已回復
      請問集團近期是否有招聘意向?
      回復:應聘  回復人: 回復時間:

      這位網友您好,人力資源部對于您的留言答復如下:

         近期,淄礦集團針對高校畢業生的春季招聘工作正在進行,如有疑問請咨詢0533—5851183。

      亭南煤業醫保卡  匿名用戶來自117.36.231.*于2019-04-13 09:08:05 發表 已回復
      各位領導好,我是亭南煤業的一名普通員工,16年十月份上班,醫保卡至今未辦理,看病很不方便
      回復:亭南煤業醫保卡  回復人: 回復時間:

          這位職工好,亭南煤業公司對于您的留言答復如下:感謝您對醫保卡辦理方面的留言。關于職工醫療保險卡辦理具體情況,請到亭南煤業公司人力資源部咨詢。咨詢電話:029-34366126

      電廠職工心聲  匿名用戶來自119.162.76.*于2019-04-05 19:53:24 發表 已回復
      各位領導我是新升公司熱電廠的一名普通職工,近一年多來,電廠是新升公司諸多單位工資最低的單位了,職工應發工資才三千塊錢左右,一個人要養活一家四五口人實在是捉襟見肘,供暖結束后有職工想要調走,但是單位還不放人,真是上哪說理的啊,請集團公司領導關注關注我們最低層的職工吧!!!!!!
      回復:電廠職工心聲  回復人: 回復時間:

          這位師傅您好,新升實業公司對于您的留言答復如下:首先,您留言所說的電廠員工工資三千元左右不切合實際,具體數額可以到公司人資部查詢。

          想多掙錢養家糊口,說明您是位有責任心、勇于擔當的人。近年來,公司為提高員工收入,做了一系列大量的工作,如創新創效、余熱回收利用、精益管理、收舊利廢等,以此來提高公司效益和員工收入。希望您能立足崗位提技能,積極參與企業的各類創效活動,以此來提高收入,也為企業發展貢獻力量。
          至于您想調出電廠、單位不放人的情況,一個企業是一個整體,公司有統籌的安排,目前公司正與廠領導協商,制定公平合理方案,對供暖季結束出現的富裕人員進行統一安置。如果還有疑問,請到公司人力資源部和電廠辦公室咨詢。

      差旅費報銷等問題回復明確,………  匿名用戶來自39.134.153.*于2019-04-04 16:59:19 發表 已回復
      看到集團財務部的回復,感覺這個平臺很好,上級工作作風也好。??就是不知道是否查下面的單位執行制度情況......
      回復:差旅費報銷等問題回復明確,………  回復人: 回復時間:

          職工好,此留言已轉至集團公司財務部門。

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